当代应届毕业生对于稳定性和及时发放工资的需求使得国家的铁饭碗类型的工作岗位（公务员，事业编制，国有企业）成为他们的热门选择。然而，据调查研究显示，当前高校毕业生人数剧增，尤其是全日制本科学历的人数已经占到了总人数的70%以上，导致了国家公务员和事业编制的岗位竞争激烈。因此，国家政府和中央财政管控部门出台了相关政策，将一些岗位从编制转为合同工制度，其中就包括了法检书记员、医护人员和大学教授等三大岗位。本文将对这些变化进行详细描述，并分析其对相关人员和整个社会带来的影响。

法检书记员

在当前就业形势下，法检书记员这一岗位受到了广泛关注。过去，报考法检书记员通常意味着获得一份稳定的公务员工作。然而，随着大学生对事业编制和公务员的报考人数的急剧增加，国家不得不调整相关政策。因此，法检书记员的工作性质也从国家公务员转变为合同工制度。

这一调整使得法检书记员岗位的入职门槛相应提高，现在要求全日制专科以上学历才能申请该职位。特别是全日制本科以上学历的优势被不断扩大。现如今，法检书记员的主要工作是负责开庭记录和档案整理等方面，平均薪资在3000~4000元左右。

然而，由于岗位从公务员转变为合同工，法检书记员必须提高个人的工作业绩，以保持工作的稳定。这意味着法检书记员们必须端正工作态度，并努力提高自己的专业能力。只有这样，他们才能在聘用制合同工制度下获得稳定的工作机会。

医护人员

医护人员是社会中不可或缺的一支力量，他们的工作岗位也受到了政策调整的影响。过去，许多医院的护士岗位属于编制制度，即国家公务员或事业编制。然而，由于大量的人才竞争，尤其是护理专业的报考人数不断增加，国家不得不调整政策。

目前，许多三甲医院和乡镇医院的护士岗位已经从编制转变为合同工制度。这一调整主要是为了有效防止护士离职，所以增加了夜班补助，并将岗位调整为聘用制合同工。在这一新制度下，医护人员必须提高个人的工作业绩，全力以赴地投入到工作中，以保住这份国家铁饭碗的工作。

大学教授

大学教授作为我国教育发展的主力军，在过去享有国家教育编制的待遇。然而，随着教育资源的扩大，国家教育部门决定将大学教授从原来的编制制度转变为聘用制合同工制度。这一决定令许多人感到困惑和不安。

根据新的政策规定，现在成为大学教授需要满足985和211工程院校的博士学历。同时，大学教授的薪资待遇也在聘用制合同工制度下有所变动，根据教师的工作时长和课时安排来确定薪资。此外，根据教育部门的规定，大学教授的薪资待遇将在原有基础上增加3%~5%。

这一政策的调整给大学教授带来了一定的压力和挑战。为了保持稳定的工作，他们需要不断提升自己的教学水平和科研能力，以适应聘用制合同工制度下的新要求。

结论：

三大岗位（法检书记员、医护人员和大学教授）的从编制到合同工制度的调整，无疑给相关人员带来了一定的不确定性和压力。然而，我们也必须看到，这些调整是为了适应当前就业形势和社会需求的变化，实现更加灵活和高效的人才管理。

对于个体而言，要适应这一变化，就需要提高自身的专业能力和工作素质，以保持工作的稳定性和竞争力。同时，政府和教育部门也应考虑制定更加完善的政策和措施，为相关人员提供更好的发展机会和福利待遇。

对于整个社会而言，岗位的调整将促进人才的流动和优化配置，为各行各业的发展注入新的活力和动力。同时，也提醒我们，不能依赖于铁饭碗式的工作岗位，而应不断提升自己的综合素质和职业能力，以适应社会变革和就业市场的需求。

在未来的发展中，我们要继续关注相关政策的调整和变化，不断提出更好的解决方案和政策建议，为实现人与岗位的匹配和人才的可持续发展做出更大的贡献。